Vertriebsmitarbeiter im Aussendienst

Jobbeschreibung

Der Vertriebsmitarbeiter ist verantwortlich für die Steigerung des Umsatzes, den Aufbau und die Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, die Identifikation von Marktchancen sowie die professionelle und kundenorientierte Repräsentation des Unternehmens. Die Position umfasst strategische sowie operative Tätigkeiten mit starkem Fokus auf Kommunikation, Analyse und nachhaltige Entwicklung des Kundenportfolios.

Hauptaufgaben & VerantwortlichkeitenVertriebsstrategie & Marktentwicklung

Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien und Aktionsplänen zur Erschließung neuer sowie bestehender Märkte
Erstellung, Steuerung und Aktualisierung des Businessplans inklusive Absatzmengen, Umsatzzielen und Budgetvorgaben
Entwicklung und Pflege eines effektiven Vertriebs- und Marketingansatzes im Einklang mit den Unternehmenszielen
Kundenbeziehungsmanagement

Repräsentation des Unternehmens nach außen sowie Kommunikation der kommerziellen Richtlinien gegenüber Kunden und der Öffentlichkeit
Regelmäßiger Kontakt mit Schlüsselkunden und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
Durchführung regelmäßiger Kundenbesuche zur Stärkung der Zusammenarbeit und Präsentation von Produkten/Dienstleistungen
Marktbeobachtung & Analyse

Sammlung und Auswertung von Marktdaten wie Branchentrends, Kundenbedürfnissen, Wettbewerbsaktivitäten und neuen Geschäftsmöglichkeiten
Untersuchung und Bewertung von Kundenreklamationen bei Bedarf
Regelmäßige Berichterstattung über Fortschritte, Ergebnisse, Marktentwicklungen sowie Verbesserungsvorschläge
Verhandlungen & Kommerzielle Vereinbarungen

Führung von Verhandlungen über Lieferbedingungen, Zahlungsbedingungen, Preise und weitere kommerzielle Vereinbarungen im Rahmen des Businessplans
Erstellung und fristgerechte Einreichung schriftlicher Angebote, Vorschläge und Berichte
CRM & Datenorientierte Arbeitsweise

Aktive Arbeit mit dem CRM-System
Analyse des Kundenportfolios und Definition gezielter Vertriebsstrategien für einzelne Kundensegmente
Kontinuierliche Kommunikation mit Key Accounts zur nachhaltigen Geschäftsentwicklung
Erforderliche Erfahrung & Profil

Erfahrung in der Möbelbranche (oder in einem technischen Bereich)
Nachgewiesene Erfahrung im B2B-Vertrieb
Fähigkeit zur eigenständigen Durchführung operativer Aufgaben einschließlich regelmäßiger Kundenbesuche
Mittlerer bis geringer Grad an eigenständiger Entscheidungsfindung
Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Englischkenntnisse mindestens auf Niveau B1
Persönliche & Fachliche Kompetenzen

Ausgeprägte Kundenorientierung
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Professionelles Auftreten und angemessene Präsentation
Durchsetzungsfähigkeit
Genauigkeit und Liebe zum Detail
Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Teamfähigkeit
Neugier und Bereitschaft, Neues zu lernen
Ergebnisorientiertes Denken
Selbstsicheres Auftreten
Gesunder Wettbewerbsgeist

Job-Anforderungen

B2B-Erfahrunghintergrund min. 2 Jahre
Technik/Moebelindustrie Erfahrung
Fuehrerschein
Englisch min. B1
Deutsch - handlungssicher

Einsatzort

Tirol